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　　致知藍領(lǐng)配送（連鎖）是全國為數(shù)不多主攻藍領(lǐng)開發(fā)與配送的專業(yè)人力資源機構(gòu)，專業(yè)為各類制造型企業(yè)量身批量提供普工配送、技工、操作工配送、學生配送服務(wù)，現(xiàn)有員工近萬名?！　」局铝τ谝磺袨檗r(nóng)民工服務(wù)的發(fā)展方略，為農(nóng)民工搭建溫馨和諧的打工平臺，公司注重保護農(nóng)民工權(quán)益，確保員工“進得來、留得住、安下心、有保障”，傾力打造致知藍領(lǐng)配送模式，讓農(nóng)民工及家屬放心，讓用人企業(yè)舒心。　　秉承5年的行業(yè)積淀（2005年-2010年），經(jīng)過致知人2年的探索和不懈努力，致知人力已成長為一家以藍領(lǐng)開發(fā)與配送為核心.　　融普工配送、學生配送、勞務(wù)派遣、就業(yè)安置、人才/企業(yè)培訓、現(xiàn)場招聘、連鎖加盟、項目外包等多元人力資源服務(wù)為一體的緊密、高效的藍領(lǐng)配送綜合服務(wù)商?！　⊥ㄟ^外包，企業(yè)可以將人力資源管理中那些事務(wù)性、程序性、重復性的工作付諸外包管理，把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，如企業(yè)人力資源管理規(guī)劃、培訓、績效考核等，提高員工滿意度，使企業(yè)更加專注于吸引、培養(yǎng)。　　在電子商務(wù)時代，人力資源職能的成功運行需要極大的技術(shù)投資：開發(fā)相關(guān)應(yīng)用軟件和平臺，電子化人力資源管理程序，為員工和經(jīng)理提供自助服務(wù)等需要大量投資，而人事外包為企業(yè)提供了獲取和持續(xù)性擁有新技術(shù)的途徑，企業(yè)不僅可以避免這些技術(shù)投資，而且還可以持續(xù)性享受較新系統(tǒng)和技術(shù)所帶來的好處.