漢普森少兒英語加盟優(yōu)勢有哪些？漢普森少兒英語加盟優(yōu)勢如下：
經(jīng)過十年的發(fā)展,漢普森已在全國開設20家直營分支教學機構，外教人數(shù)達800余位，是目前國內(nèi)擁有專業(yè)外籍教師最多的外語培訓機構。
550余位來自美國、英國、加拿大等母語為英語的外籍教師；
150余位其他語種的外籍教師(如法語、西語、意語等)；
100余位特聘外國專家、教育學者、商務精英等各類行業(yè)教學經(jīng)驗豐富的的資深外教；
強有力的師資隊伍是保障教學質(zhì)量的關鍵，漢普森英語在全球設立6大招聘與培訓中心，擁有經(jīng)驗豐富的專業(yè)外籍教師與專家負責從英語系國家招聘教師，所有的外籍教師都必須經(jīng)過最為嚴格的面試與審核流程方可任教。經(jīng)過統(tǒng)計，進入漢普森任教的教師通過率僅為17:1，所有漢普森的教師都是優(yōu)秀甚至無可挑剔的精英。
所有外教必須經(jīng)過教育外交官的嚴格面試與審核；
所有外教入職后需接受全面系統(tǒng)的教學培訓方可授課；
所有外教必須接受漢普森嚴格的教師授課水平評判標準；
漢普森英語還為所有的外教都建立了良性的培訓體系，每年都會定期舉行4次長達1個月的教師專業(yè)培訓，并舉行研討會，互相借鑒教學經(jīng)驗，吸收優(yōu)秀的建議。
漢普森擁有規(guī)范的師資管理制度，始終堅持以建設高素質(zhì)、高質(zhì)量、高效率的師資隊伍，全面帶動教學水平的高品質(zhì)和高標準。漢普森引進并創(chuàng)新歐美國家對師資的管理方式，結合中國學員的特點和要求，根據(jù)家長和學員的意見，制定出符合學員學習要求并帶有明顯的漢普森特色的教學制度和管理制度。
漢普森師資管理制度自實施以來，得到眾多專家、教師及學員的認可，并且在教學過程中收效顯著，使?jié)h普森的教學規(guī)范流暢，教學質(zhì)量穩(wěn)定并不斷超越，為漢普森贏得良好的社會影響力和美譽度。
嚴格的績效考核制度，并實行“末位淘汰制”；
百萬優(yōu)秀教師獎勵基金，每年兩次優(yōu)秀教師評比，并予以豐厚的獎勵；
精細化的課堂制度，保障每節(jié)課的質(zhì)量都能達到最佳的效果；
完善的常規(guī)管理，從課時到積分都予以制度化；
量化的教研制度，確保教研成果的質(zhì)量與成效；
